擁有「年輕、顛覆、創新」品牌印象及定位的台灣之星，一直以來都深信「員工，是企業最寶貴的資產」，因此人員的穩定發展是我們最重要的目標。為落實人才的「選－育－用－留」制度，台灣之星建置了完整的教育訓練體系，持續引進專業師資及數位化學習課程，提供同仁在職涯上多元化的學習，精進所需專業職能；同時，雖身為台灣最年輕的電信業者，但福利一應俱全，除提供具市場競爭力的薪資及優渥獎金，在休假制度上，更有優於勞基法的特休假，到職3個月以上即可享有4天特休假、2天有薪病假、家庭照顧假、女性同仁生理假、育嬰假、男性陪產假、體檢假，及因應新冠肺炎防疫措施提供員工COVID-19疫苗險、疫苗接種假；除法令規定的勞保、健保外，為員工付費加保團體保險，包括職災傷害、意外傷害、住院醫療等保障，讓員工安心無虞地全心投入工作。
此外，台灣之星給予每位員工每月手機月租通話費補助1500元，還有三節禮金、生日禮金、員工親子家庭日活動、健康檢查、多元的社團活動、特約商店優惠、福委會、婚喪喜慶補助津貼、子女教育獎助學金、住院慰問金等多項貼心的員工福利，每年平均投注在每位員工的福利金額就逾萬元之多。
台灣之星舉辦企業家庭日活動。圖：台灣之星提供
台灣之星5G已於2020年8月正式商轉，隨著行動通訊技術不斷發展，預期各式新興應用領域及情境將加速興起，未來，台灣之星仍將持續為產業培育5G優秀人才及提供年輕學子更多嶄露頭角的舞台，延攬包括物聯網、大數據、AI人工智慧、雲端及邊緣運算技術等跨領域優秀人才加入，預估2021年度總招募人數上看千人；而自2019年起創新打造的「T STAR行銷接班人」實習招募計畫，也將於明年邁入第四屆，由台灣之星行銷事業部平均電信資歷18年以上高階主管群親自設計課程並教授，提供年輕學子職涯探索機會，若為應屆畢業生，實習結束後可有保證轉正職資格，領先同儕、優先就業。
